（一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程
（二）培训内容的开发；坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则
（三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。
（四）评估手段的选择；考核培训的成败和对效果进行评估
（五）培训资源的筹备；包括对人、财、物、时间、空间和信息的筹备与使用
（六）培训成本的预算。

项扶>>> 培训规划 - 搜狗百科
18853004883------ ： 第一层:确定培训项目 一是明确培训需求的优先次序,二是明确培训群体的规模,三是确定培训群体的培训目标 第二层:开发培训内容 包括培训什么,培训过程中要经过哪些环节,做什么练习.第三层:培训实施过程设计 包括培训进度表,选择教学方式,将培训环境尽量保持与工作环境一致.第四层:选择评估手段 包括如何衡量培训成败,如何评估中间效果,如何评估训者的培训效果,如何考察在工作中的运营情况.第五层:筹备培训资源 这层需要如下内容:需要什么资源人、财、物、时间、空间 第六层:培训成本的预算 这需要确定培训的经费来源、经费的分配与使用、进行培训成本—收益计算、制定培训预算计划、培训费用的控制及成本降低.

项扶>>> 培训规划主要有那些内容?
18853004883------ ： 1、培训组织管理体系,2、组织学习体系,3、人力资源发展与职业生涯规划,4、培训需求分析体系,5、培训师资管理体系,6、培训预算管理体系,7、培训课程设计、开发和管理体系,8、培训效果评估与跟踪辅导体系,9、培训行政支持体系,10、培训制度规范保障体系.企业培训体系主要包括十大内容.

项扶>>> 培训规划的主要内容有哪些?
18853004883------ ： 反应评估反应评估是第一级评估,即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度.学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度,方式有书面测评、口头测试及实际操作测试等.行为评估评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变.观察、主管的评价、客户的评价、同事的评价等方式.结果评估第四级评估,其目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况.最为重要的评估内容是对投资净收益的确定.培训评估主要包括四大方面内容,分别是反应,学习,行为,结果评估.

项扶>>> 一个完整的培训计划包括哪些?
18853004883------ ： 一个完整的培训计划应包括:培训目的、培训目标、培训内容、培训对象、培训规模及方式、时间、地点和费用等.

项扶>>> 年度培训计划包含哪些内容 -
18853004883------ ： 可以分为长期计划和短期计划: (一)长期计划 (1)确立培训目标--通过对培训需求的调查分析,将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标,如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平.通过对上年度培训计划的总结及...

项扶>>> 培训项目规划的内容有哪些?
18853004883------ ： 1.培训项目的确定 2.培训内容的开发 3.实施过程的设计 4.评估手段的选择 5.培训资源的筹备 6.培训成本的预算

项扶>>> 人员培训计划应包括哪些内容?
18853004883------ ： 人员培训计划应包括: (1) 上岗培训,包括对较长期离岗或下岗人员的再上岗培训; (2) 实验室管理体系培训; (3) 安全知识及技能培训; (4) 实验室设施设备(包括个体防护装备)的安全使用; (5) 应急措施与现场救治; (6) 定期培训与继续教育; (7) 法律法规、国家和行业标准的培训; (8) 人员能力的考核与评估.