培训需求分析不包括（  ）

A、企业分析

B、任务分析

C、人员分析

D、组织分析

考点：员工培训

解析：

培训需求分析包括：

（1）企业分析；

（2）任务分析；

（3）人员分析。

拓展：

培训需求的层次分析分为三个方面：

第一个是组织层面的需求。

它通常指的是企业为了实现战略发展目标所需要的公司关键部门、关键岗位、关键能力的培训需求。

组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。

当这个层面的培训需求得到满足时，公司的战略发展能够得到保障。

第二个是工作层面的需求。

它是指与岗位绩效提升直接相关的培训需求，主要根据企业发展规划对岗位能力提升的要求。

当这个层面的培训需求得到满足时，各岗位的绩效水平能够得到保障。

第三个是个人层面的需求。

它是指个人对培训需求的意愿，主要依据员工对自己能力提升的要求。

当这个层面的培训需求得到满足时，能够对岗位绩效产生一定的帮助，更重的是对个人的职业发展、精神文化、兴趣爱好有一定的保障。

注意：

还有一种说法是培训需求分析的三个层次是战略、组织和个人。