如何从小公司跳槽到大公司？

wu.fan-pin.com 2024-05-18

为什么要跳槽？

“跳槽”一个在职场中永远不可避免的话题，你对于你的现在工作是否满意呢？俗话说“人往高处走、水向低处流”，人在狭小的空间里呆的时间久了，总想着去往新的、大的地方去看看，这就产生了“我想离开这个地方、这个工作我干够了、这个地方对于闲置了我的发展，我的理想工作不是这样子的”，我一定要去大公司，不能在这个小公司了，没有发展前途，“走，来一场说走就走的坦荡”无愧于心，也不忘初心。

大公司和小公司有什么区别？

大公司学做人，小公司学做事。这句耳熟能详，广为传颂的职场哲学，相比大家都听过。在大公司大部分的办公时间用在和内部沟通上，每做一件事情首先要考虑它可能会触动到的关系，影响到的相关人和事情。还要考虑到和不同人沟通，不同级别沟通，内外部客户沟通各自的侧重点，事情没开始做，计划要写一堆，经过多次校正。然后推行起来又会受到很多客观与突发的因素的影响，感觉做一件事情真累，效率很低。但是学会了全面的考虑事情，就是难免有些繁文缛节要顾及。在小公司，做事情几乎老板同意就没有大问题。但是因为决议太快，也会有后遗症。老板容易拍脑袋做事情，说过了就忘记了，许诺了但是到时候就不承认了。真的是不讲计划只有变化。事情决议是快了，但是做起来偶尔很有效率，偶尔也是拖拉半死，导致事情最终会效率也未必很高。所以说，大公司沟通成本高，但是制度完善，小公司沟通成本低但是随意性大。抛开待遇方面的因素，自己适合什么样的工作环境，自能自己考虑了。

那么如何才能“从小公司跳槽到大公司？”

这个问题也许是你在跳到大公司之前，不得不去考虑的一个问题，首先，你要认清自己目前所从事的工作及环境，是什么限制你得发展，使你不满意，是“薪酬、人际关系、从事的岗位或者升职空间”，这一点确定之后，有了心中的所想，那就有的放矢可以选择大的公司了，也有了雄厚的资本去一展自己抱负。

我认为，在你“从小公司跳槽到大公司”之前，首先，要先去了解想去跳槽的大公司的概况，企业文化及岗位设置和发展的空间等，做到有备无患；其次，参照上述条件给目前自己的一个新的定位，查找自身的不足，看清目前的工作与跳槽后的工作有何区别，尽量在这段是假先去充实自己，先让自己强大起来，调整自己的状态，要以全新的、斗志昂扬的心态去跳槽新的工作，使自己的身份提高一个台阶，求职的含金量提升一个新的高度，这样，才能确保跳槽的万无一失。

如果，你决定“从小公司跳槽到大公司”的话，一定要有强大的心承受能力，因为，你可能去了大公司所从事的工作不如你目前在这个小公司所从事的工作风光，也许一切都要从“零”开始，因此，你就要有个清晰的工作思路，确定中去了这个大公司后的职业方向，自己能够做到什么样的高度，关于这个一方面，如果有条件的话，可以去咨询一下相关的“职业顾问经理人”也许你的困惑，在他们那里可以得到解答。

“从小公司跳槽到大公司”之前，要有一份自己的简历介绍，要把自己的简历做的规范化、具体化，做到设计合理、大方得体，使所要跳槽到的大公司的招聘者看到后，有一种非录取不可的“冲动”，当然也要文明地和自己所处的“小公司”和平分手，做到“口中有德、走有余香”的境界。

要“跳槽”就跳出新的高度，美的享受，走了让人想念，去了使人赞许。

努力升级自己，提高技能等待机遇

由小公司跳槽到大公司，是需要实力的。最简单的办法就是提升自己的实力。先从学历上来，一般学历上要达到大公司的要求，基本上大公司的职位都要求本科以上学历的，先把学历提升上来。再有就是别放弃让自己的上进心，现在招聘大多要求会外语或者其他小语种及各项辅助技能，在小公司工作的同时，利用空暇时间好好学学语言或你所希望跳到职位所需要学会的技能。给自身增加价值，这样你如果跳到另一个公司，这项技能多少能给你增加分数，大公司更看重的是你所带的资源和你自身的价值。你自身的价值最终能给公司创造多少利益。想跳到大公司，你在小公司先要有做主力的能力。但大公司开出的薪水是根据经验来的，如果经验过少，跳槽到大公司的薪水也会相应的减少许多。

拓展人脉圈子，留下好印象

在小公司工作时，难免会让你结识一些圈子里的大牛。努力跟他们学习经验，顺便给对方留下一些好印象。这样如果他们身边有合适的职位，也会随时想起推荐你去面试。想去大公司人缘好，也是关键。在大公司会让你接触到许多人，到时候眼界也会变得不一样。但前提自己还是得多多提高自己，大公司的人像螺丝钉，工作枯燥，人际关系复杂，如果加班也干不好工作，即使大牛推荐也不行，会有随时被请走的风险。不过大公司有清晰的晋升规划，能学到系统的工作思路。很多大牛也都是学习的对象。

先跳槽到大公司的最低岗累计经验

想跳到大公司，一般他们招聘经验不太丰富的员工时，普遍给出的薪水并不多，比小公司少了很多。很多人觉得跳到大公司就应该薪水很高，如果薪水压的低，就不愿意跳去大公司。其实跳过去，只是开始。如果你接受了大公司开出的薪水比较低的职位，会是你从小公司跳到大公司的第一步。大公司加班频繁、工作量不低，但就是这些能让你不断的学习及累积经验，这些都是你在小公司学不到的工作经验。不用太着急从大公司的最低岗跳槽，一旦进到大公司，工作个一两年或者两三年就会有晋升的可能性，薪水也会增加。这就是大公司的好处。

检查自己身不足

很多毕业生，面对大公司的实习岗位开出的很低的工资并不想去，其实有些一开始薪水很低的工作实习职位是为以后的储备干部做准备的。面对大公司的招聘的低薪水岗位，如果是你喜欢的职位，先别在乎薪水的多少，干个一两年如果得不到晋升，此时再跳到另一个大公司也是很好的机会。

在小公司工作，要制定好自己的职业生涯规划，确定自己的人生目标，在工作中找到自己的定位。定时检视自己的能力是否不足，要给自己定下学习计划，专业知识、语言等，加强自身的学习。

从小公司跳槽到大公司是门艺术。小公司有小公司的好处，大公司有大公司的好处。想要从小公司跳到大公司，你要先知道以下两个问题;

在小公司你能学到什么？

在小公司里，你需要做到面面俱到。并非给你定的什么岗，你就仅仅做这个岗位的工作。由于小公司分工不是很明确，不会因人设岗，因此一个人要做好几个人的工作，当然，这对你也是一种锻炼，能让你成为工作上的全能型人才。缺点就是公司小，制度体系不完善，缺乏规范性。

大公司需要什么？

在大公司工作，你就像一颗螺丝钉。你就需要把你负责的工作做好，做深，做精。而不需要去负责其他的事情。大公司一般都会设置专人专岗，工作分的比较细致。制度体系相对比较完善，有一套成熟的流程。你需要按部就班的来执行。这就是大公司和小公司的区别。你在大公司能胜任的工作不一定去小公司就能吃得开；相反，如果你在小公司干的很好，去大公司后专门负责某一方面的工作应该会很快很容易的上手。

很多时候大公司看中的是你在某一领域的经验。

如果你在小公司里从事普通岗位，在你工作一两年后，你可以尝试往大公司跳槽试一下。很多大公司在招聘的时候对学历要求比较严格，一般都要求本科及以上学历。因此，只要你符合这一条件，你就可以尝试一下。初级的岗位你可以尝试从招聘网站投递简历尝试一下。大公司在招聘初级岗位时要求还是比较松的，特别是一些机械类的工作。在面试的时候，姿态一定要放低。这样你才有更多的机会。

如果你在小公司从事的是中级岗位。想要跳槽去大公司，除了通过招聘网站去投递简历，更应该找认识的大公司的朋友做内部推荐。一般企业都会优先面试内部推荐的岗位。内部推荐的人才也比较优质靠谱。面试成功的几率也比较大。另外也要放低自己的要求。比如以前title如果是经理的话，去大公司应聘的title是主管可更好的提高面试成功率。相应的，薪资可能也会有所降幅，因为，人资会以你之前是工作在小公司来压你的薪资。

如果你在小公司从事高管的岗位。要跳到大公司，更应该摆正自己的心态。毕竟，大公司招聘高管更希望从大公司挖人。很少会考虑从小公司挖人到大公司做高管。因此，这就要求应聘者要摆正好自己的心态。这种情况下，应该通过猎头来找机会。当然，职级和薪资很可能会有一定的降幅。

不管如何，想要从小公司跳槽到大公司。不管从事什么层次的工作，都要先提高自己的能力。只有自己的能力达到了大公司的应聘要求和标准，你才能尽可能的提升自己的面试成功率。另外，不管是哪种层级的工作，都不要忽视内部推荐的可能性。毕竟，熟人好办事。

今天，我们“跳槽”继续。

何谓“大公司”“小公司”？

大公司，无非是规模大，在行业内有极高的话语权，领头羊的意思。而小公司多为初创，人少，组织结构简单，在行业中处于跟随者的地位。但这种定义并不是唯一固定的。

首先，对象不同，所谓的大小之分也许就会有天壤之别。对于毕业生，上千人的公司可能就能算作是“大公司”，而对于“一个亿小目标”的首富来说，恐怕难有看得上的公司算作“大”了。

其次，时间维度的考量往往决定着企业的发展。遥想在2000年的时候，几个青年才俊在出租房中鼓捣“百度”网站的时候，你能说这是未来的一个大公司吗？因此无论大小，都只是暂时的而已。

你为什么要去大公司？

昨天我们分析了，换东家需要综合考量两份工作的各项指标参数（详细请参见“跳槽离职前有哪些需要注意的细节？”的回答），单纯从公司规模上来决定去留，以笔者看来未免有失偏颇。比如说2015年底声称要连续做20年跨年演讲的“罗辑思维”，在2016年是着实地火了一把。公司创始人罗胖就不止一次地表示过，员工数量不会超过150人。那么，在自媒体行业中如日中天的今天，罗辑思维算不算“小公司”呢？你会对他投来的橄榄枝嗤之以鼻吗？我想只要是合适的工作，一般来说都不会断然拒绝的吧。